2. Henkilöstön osaamisen johtaminen ja kehittäminen

Teema 2 veturi:   Koulutuskeskus Salpaus, Erika Penttilä, Jarmo Kröger & Katja Arasola

Kohderyhmänä erityisesti koulutuksen johto ja HR.

Digitalisaation edistämiseen liittyvien osaamistarpeiden ennakointi

• Organisaatiossa ennakoidaan toimintaympäristön muutoksia ja hyödynnetään tietoa digitalisaation edistämiseen liittyvistä henkilöstön osaamistarpeista, jotta organisaation uudistumiskyvykkyys voidaan varmistaa. Tietoa hyödynnetään suunnitelmallisesti henkilöstön osaamisen kehittämistoimenpiteiden suunnittelussa ja toteutuksessa.

Johdon valmiudet ja osaaminen digitalisaatiokehityksen johtamiseen

• Organisaatio on määritellyt toimintatavat ja prosessit, joilla kehitetään ja tuetaan johdon valmiuksia ja osaamista digitalisaatiokehityksen johtamiseen. Toimintatapojen ja prosessien toimivuudesta on selkeää näyttöä ja niitä kehitetään.

Henkilöstön osaamisen kehittäminen

• Organisaatio on asettanut tavoitteeksi, että koko henkilöstöllä on riittävät valmiudet ja osaaminen ottaa käyttöön digitalisaation edellyttämiä uusia toimintatapoja omassa tehtävässä. Organisaatiossa on toteutettu toimenpiteitä henkilöstön digiosaamisen kehittämiseksi ja organisaatiolla on toimintamalleja henkilöstön tukemiseen tavoitteiden saavuttamisessa. Tavoitteiden toteutumista seurataan ja arvioidaan systemaattisesti. Toimintatapoja arvioidaan ja kehitetään systemaattisesti yhdessä henkilöstön kanssa.

Teematyöryhmä 2: kokousaikataulu